唉，好不容易鼓起勇氣對職場性騷擾提告，但法院要我先進行調解程序，如果要去調解，卻遇到工作日，去調解不去上班，會不會被扣薪水...？

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別擔心！勞動部今天發布解釋令！《性別平等工作法》第27條第4項原本就規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假；這也包括出席調解，雇主也應該給予公假！！！

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請大家幫我們分享給有需要的朋友！詳細QA請往下讀：

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Q:這個解釋令的適用對象有誰？

A:只要是受僱者都有適用，包括教師、公務人員和軍人。

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Q:怎樣的調解，可以請公假？

A:本次解釋被害勞工遭受職場性騷擾，向法院聲請調解、提出告訴後由檢察官於偵查中或是法院於訴訟繫屬中，依雙方當事人意願移付調解，均可認屬《性別平等工作法》第27條第4項所定「法律訴訟」，被害人接獲該調解通知並出席，無論是至法院或鄉、鎮、市、區調解委員會進行調解，均可申請公假。

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Q:公司可以拒絕我去嗎？可以扣我薪水嗎？可以扣我全勤獎金嗎？

A:不可以、不可以、不可以！

如果雇主拒絕、扣薪、扣全勤獎金，違反前開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地縣市的勞政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，可依法開罰。

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