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協助臺中市政府辦理109年度促進事業單位【合宜工時】實施計畫
為協助輔導事業單位健全工時制度,以落實勞動條件法令相關規定,如召
開勞資會議、訂定工作規則或相關事項報請備查等,進而提升本局形象,同時
達到保障勞工權益之目的,預計輔導60家事業單位。
勞動法令是課予雇主應盡之義務,惟有鑑於事業單位未能遵守勞動法令致
勞資權益損害係因欠缺法令認知與遵循能力;又考量因「嚴重特殊傳染性肺炎
」(COVID-19)致本市「餐飲業」及「旅宿業」之事業單位營運困難,是以
於配合政府「防疫優先」政策並且於不妨礙防疫工作之前提下,即規劃主動派
專人實地到場協助瞭解出勤管理及薪資制度,輔導其遵守勞動法令,以避免因
不知勞動法令而違法,亦同時宣導勞雇雙方紓困協助措施。
考量勞工團體對勞工需求較為瞭解,爰透過軟性輔導方式,督促事業單位
強化工時管理,並以淺顯易懂之輔導表件,系統化盤點勞動條件與工時制度,
以達合宜工時之目標,維護勞工勞動權益。
輔導過程:
由台灣勞工大聯盟總工會於計畫期間內與事業單位自行安排適當時間入場輔導
,並藉由「臺中市政府勞工局勞動基準法法令輔導表」傳達現行勞動法令規定
,協助建全工時制度,另須配合宣導勞雇雙方紓困協助措施,並提供「勞動條
件自主檢視表/「勞工名卡、工資明細、出勤紀錄」之參考範例及各項因應
「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)之紓困措施。
輔導過程發現事業單位如有法令疑義,予以詳細說明。
輔導紀錄:
每一輔導個案依表件做成書面紀錄,另為確保個案輔導之執行過程,請受輔導
單位填寫「輔導程序調查表」,以瞭解輔導程序是否完善及回饋之改善建議。
合宜工時